【有限会社ヤマハ特約店】
社員をアルバイトとして雇用して
厚生年金を控除する事はないと供述

雇用保険も控除してない

もう事業主が駄目だと あきらめるしかない

【勤務時間改ざん】
有限会社ナポリ楽器店は

勤務時間改ざんを認め

反省をして

謝罪をして

罪を償い

責任を取れ

私達はこのような犯罪を見過ごす事が出来ません

大勢の皆さんの目で　犯罪を防ぎましょう

【週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた】
週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた

【各評価理由】
講師の質 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた
設備・教材 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた
レッスン内容 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた
立地・雰囲気 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた
サポート対応 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた
料金 :1	週6日勤務　週休1日　で月14日勤務にされた

【交通費が不足してます】
交通費が不足してます

【各評価理由】
講師の質 :1	交通費が不足してます
設備・教材 :1	交通費が不足してます
レッスン内容 :1	交通費が不足してます
立地・雰囲気 :1	交通費が不足してます
サポート対応 :1	交通費が不足してます
料金 :1	交通費が不足してます

【週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎】
週6日勤務・週休1日は違法
1日分はどうしてくれますか？
早く連絡をよこせ
馬鹿野郎

【各評価理由】
講師の質 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎
設備・教材 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎
レッスン内容 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎
立地・雰囲気 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎
サポート対応 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎
料金 :1	週6日勤務・週休1日は違法 1日分はどうしてくれますか？ 早く連絡をよこせ 馬鹿野郎

【医療費のお知らせ　が届きません】
医療費のお知らせ　が届きません

【各評価理由】
講師の質 :1	医療費のお知らせ　が届きません
設備・教材 :1	医療費のお知らせ　が届きません
レッスン内容 :1	医療費のお知らせ　が届きません
立地・雰囲気 :1	医療費のお知らせ　が届きません
サポート対応 :1	医療費のお知らせ　が届きません
料金 :1	医療費のお知らせ　が届きません

【源泉徴収票に社会保険料が控除されてない】
源泉徴収票に社会保険料が控除されてない

【各評価理由】
講師の質 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない
設備・教材 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない
レッスン内容 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない
立地・雰囲気 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない
サポート対応 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない
料金 :1	源泉徴収票に社会保険料が控除されてない

【将来得られた逸失利益が失われました】
将来得られた逸失利益が失われました

【各評価理由】
講師の質 :1	将来得られた逸失利益が失われました
設備・教材 :1	将来得られた逸失利益が失われました
レッスン内容 :1	将来得られた逸失利益が失われました
立地・雰囲気 :1	将来得られた逸失利益が失われました
サポート対応 :1	将来得られた逸失利益が失われました
料金 :1	将来得られた逸失利益が失われました

【うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎】
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長
勤務日数をごまかして社会保険料を払わない
従業員様の大切なお金です
横領になりませんか？
出頭しろ
馬鹿野郎

【各評価理由】
講師の質 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎
設備・教材 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎
レッスン内容 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎
立地・雰囲気 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎
サポート対応 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎
料金 :1	うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長 勤務日数をごまかして社会保険料を払わない 従業員様の大切なお金です 横領になりませんか？ 出頭しろ 馬鹿野郎

【年末調整に社会保険料が控除されてません】
年末調整に社会保険料が控除されてません

【各評価理由】
講師の質 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません
設備・教材 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません
レッスン内容 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません
立地・雰囲気 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません
サポート対応 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません
料金 :1	年末調整に社会保険料が控除されてません

【健康診断をした事がない】
健康診断をした事がない

【各評価理由】
講師の質 :1	健康診断をした事がない
設備・教材 :1	健康診断をした事がない
レッスン内容 :1	健康診断をした事がない
立地・雰囲気 :1	健康診断をした事がない
サポート対応 :1	健康診断をした事がない
料金 :1	健康診断をした事がない

【年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎】
年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎

【各評価理由】
講師の質 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎
設備・教材 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎
レッスン内容 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎
立地・雰囲気 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎
サポート対応 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎
料金 :1	年末調整はちゃんと申告しろ　馬鹿野郎

【タイムカードを押さずに 勤務させていた】
タイムカードを押さずに
勤務させていた

【各評価理由】
講師の質 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた
設備・教材 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた
レッスン内容 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた
立地・雰囲気 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた
サポート対応 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた
料金 :1	タイムカードを押さずに 勤務させていた

【以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。】
以下は実態は労働契約とみなされる。

①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している

②委託者が、
社内規定のような細かいルールを受任者に適用している

③受任者に対して、
報酬の労務対償性が認められる

私達は労基法に守られます。

【各評価理由】
講師の質 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。
設備・教材 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。
レッスン内容 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。
立地・雰囲気 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。
サポート対応 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。
料金 :1	以下は実態は労働契約とみなされる。 ①委託者（有限会社ヤマハ特約店）が受任者（従業員様）に対して指示命令を出している ②委託者が、 社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ③受任者に対して、 報酬の労務対償性が認められる 私達は労基法に守られます。

【勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください】
勤務時間改ざんをして
控除してない社会保険料は
従業員様の大切なお金です
返してください

【各評価理由】
講師の質 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください
設備・教材 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください
レッスン内容 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください
立地・雰囲気 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください
サポート対応 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください
料金 :1	勤務時間改ざんをして 控除してない社会保険料は 従業員様の大切なお金です 返してください

【 台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。】
台風が近づいてきています。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。
無理をせず、
安全を第一に行動してくださいね。

【各評価理由】
講師の質 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
設備・教材 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
レッスン内容 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
立地・雰囲気 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
サポート対応 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
料金 :1	台風が近づいてきています。 従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。 通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、 私達には労災はありません。 何かあった時に従業員様のことを守ってくれる特約店もないです。 無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。

【年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？】
年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？

【各評価理由】
講師の質 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？
設備・教材 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？
レッスン内容 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？
立地・雰囲気 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？
サポート対応 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？
料金 :1	年金記録確認東京地方第三者委員会の調査に1年もかかって何してるんですか？

【退職を払え！】
退職を払え！

【各評価理由】
講師の質 :1	退職を払え！
設備・教材 :1	退職を払え！
レッスン内容 :1	退職を払え！
立地・雰囲気 :1	退職を払え！
サポート対応 :1	退職を払え！
料金 :1	退職を払え！

【有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。】
有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。

【各評価理由】
講師の質 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。
設備・教材 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。
レッスン内容 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。
立地・雰囲気 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。
サポート対応 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。
料金 :1	有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり, 所得税や住民税,社会保険料等を徴収する義務を負っています。 したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。 このような処理を行っている可能性として考えられるものとして, 税金や社会保険料の金額を下げることにより, 従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが, これらは明らかに違法です。

【任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。】
任意だから報酬を支払わないということには納得していません。
労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。

【各評価理由】
講師の質 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。
設備・教材 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。
レッスン内容 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。
立地・雰囲気 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。
サポート対応 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。
料金 :1	任意だから報酬を支払わないということには納得していません。 労働に正当な報酬が支払われるという当たり前です。

【給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません】
給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません

【各評価理由】
講師の質 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません
設備・教材 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません
レッスン内容 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません
立地・雰囲気 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません
サポート対応 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません
料金 :1	給与所得者　であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません

【ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません】
ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません

【各評価理由】
講師の質 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません
設備・教材 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません
レッスン内容 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません
立地・雰囲気 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません
サポート対応 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません
料金 :1	ヤマハ特約店を辞めてもらってもかまいません

【こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした】
こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした

【各評価理由】
講師の質 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした
設備・教材 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした
レッスン内容 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした
立地・雰囲気 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした
サポート対応 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした
料金 :1	こんな店はさっさと辞めたかったのに　雇用保険を払ってないから　2ヶ月もの間無駄な時間を過ごした

【Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。】
Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。
パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、
本当ですか。
Ａ．年次有給休暇とは、
一定期間勤続した労働者に対して、
心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、
「有給」で休むことができる、
すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

【各評価理由】
講師の質 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
設備・教材 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
レッスン内容 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
立地・雰囲気 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
サポート対応 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
料金 :1	Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、 本当ですか。 Ａ．年次有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、 心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、 「有給」で休むことができる、 すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

【1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。】
1日8時間で週6日勤務の場合、
40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。

【各評価理由】
講師の質 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。
設備・教材 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。
レッスン内容 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。
立地・雰囲気 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。
サポート対応 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。
料金 :1	1日8時間で週6日勤務の場合、 40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。

【週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？】
週６日勤務だと
４８時間勤務になります
８時間は残業代になります
残業代はどうしてくれますか？

【各評価理由】
講師の質 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？
設備・教材 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？
レッスン内容 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？
立地・雰囲気 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？
サポート対応 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？
料金 :1	週６日勤務だと ４８時間勤務になります ８時間は残業代になります 残業代はどうしてくれますか？

【健康診断をしたことがない】
健康診断をしたことがない

【各評価理由】
講師の質 :1	健康診断をしたことがない
設備・教材 :1	健康診断をしたことがない
レッスン内容 :1	健康診断をしたことがない
立地・雰囲気 :1	健康診断をしたことがない
サポート対応 :1	健康診断をしたことがない
料金 :1	健康診断をしたことがない

【事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます】
事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます

【各評価理由】
講師の質 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
設備・教材 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
レッスン内容 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
立地・雰囲気 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
サポート対応 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
料金 :1	事業主の都合で給与を差し引かれました 労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます

【勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。】
勤務時間改ざんして以来、
保険料を払ってません。
病院で支払う医療費は、
健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、
保険証がなければ全額を支払うことになります。
経済的な理由で、
病院に行くことをあきらめました。

【各評価理由】
講師の質 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。
設備・教材 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。
レッスン内容 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。
立地・雰囲気 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。
サポート対応 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。
料金 :1	勤務時間改ざんして以来、 保険料を払ってません。 病院で支払う医療費は、 健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、 保険証がなければ全額を支払うことになります。 経済的な理由で、 病院に行くことをあきらめました。

【今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。】
今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、
社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。

【各評価理由】
講師の質 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。
設備・教材 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。
レッスン内容 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。
立地・雰囲気 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。
サポート対応 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。
料金 :1	今まで社員と全く同じ働きなのに「個人事業主」とされ、 社会保険・残業手当や有給休暇などありませんでした。

【社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です】
社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です

【各評価理由】
講師の質 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です
設備・教材 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です
レッスン内容 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です
立地・雰囲気 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です
サポート対応 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です
料金 :1	社会保険に加入する権利を奪われました　人権侵害です

【 多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした】
多くの時間外業務に賃金の支給はなく、
有給休暇、
社会保険、
労災もなく、
労働者としての保護は一切受けられませんでした

【各評価理由】
講師の質 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした
設備・教材 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした
レッスン内容 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした
立地・雰囲気 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした
サポート対応 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした
料金 :3	多くの時間外業務に賃金の支給はなく、 有給休暇、 社会保険、 労災もなく、 労働者としての保護は一切受けられませんでした

【厚生年金】
厚生年金保険に加入しない場合は、 国民年金保険料を自分で納めることになりますが、 将来受け取れる年金額は、 厚生年金保険に加入している場合に比べて、 大幅に減ることになります」 「社保逃れ」は法律で規制されているのだろうか。 「社保逃れは、 健康保険法や厚生年金保険法に違反します。 違反した事業主には、 6月以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられます」

【厚生年金】
厚生年金保険に加入しない場合は、 国民年金保険料を自分で納めることになりますが、 将来受け取れる年金額は、 厚生年金保険に加入している場合に比べて、 大幅に減ることになります」 「社保逃れ」は法律で規制されているのだろうか。 「社保逃れは、 健康保険法や厚生年金保険法に違反します。 違反した事業主には、 6月以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられます」

【昭和のイメージの楽器店です。音楽教室がメインですが、楽譜や小物用品の販売もしています。店舗は土曜日午後のみ開いていますので、ないものでも注文対応いたします。ご来店お待ちしております。】
昭和のイメージの楽器店です。
音楽教室がメインですが、
楽譜や小物用品の販売もしています。
店舗は土曜日午後のみ開いていますので、
ないものでも注文対応いたします。
ご来店お待ちしております。

【各評価理由】
講師の質 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。
設備・教材 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。
レッスン内容 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。
立地・雰囲気 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。
サポート対応 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。
料金 :1	昭和のイメージの楽器店です。 音楽教室がメインですが、 楽譜や小物用品の販売もしています。 店舗は土曜日午後のみ開いていますので、 ないものでも注文対応いたします。 ご来店お待ちしております。